Kursus for erfarne klinikejere

Søren Barlebo Rasmussen er en kapacitet på ledelsesområdet. Han guidede os på sikker vis igennem de såvel positive som negative sider der er i ledelse af faglige fællesskaber. Han bevidstgjorde om de forskellige typer af ledelses (faglig-, hierakisk-, netværksledelse) indvirkning på en gruppe; om vigtigheden i at have sat sig mål for sine handlinger og endelig om hvilken betydning motivation til fællesskabet har. Sluttelig gjorde han sig nogle tanker på fremtidens struktur – en tænketank du selv kan gå ind i og reflektere over.

Innovation af fysioterapiklinikken blev italesat af Nina Schriver fra Movementum og Karsten Juul-Olsen fra Cubion. Hvordan sikrer vi systematisk erfaringsopsamling og løbende udvikling af praksis og klinikken? Klinikprofilen, som er et dialog- og refleksionsværktøj kunne være et bud, idet den kan være med til at tage temperaturen på vigtige områder i klinikken og tydeliggøre forbedringspotentialer. At arbejde med Klinikprofilen kunne være muligt i de allerede eksisterende netværk rundt om i landet. Det ville give mulighed for sparring med kollegaer på andre klinikker og for vidensdeling.
 

Der var også tid til erfaringsudveksling i pauserne

Generationsskifte og pensionsordninger gav et solidt og grundigt overblik over muligheder og begrænsninger inden for dette felt. Det vigtigste budskab var nok, at man ikke ved salg af klinik i dag ser på, hvor mange ydernumre en klinik rummer, men på klinikkens resultat. Det betyder bl.a. ”fuld skrue” på omsætningen de sidste år inden salg og ingen fredagsfri!!

Advokat Jakob Juul Christensen var forrygende skarp på aftalegrundlag, kontrakter, personaleforhold og på ”den gode aftale”. Her blev vi virkelig guidet igennem faldgrupperne og fik masser af anvisninger på, hvordan tingene gøres juridisk korrekte. Det bliver ikke sidste gang vi trækker Jakob ind i PF-regi!!

Dagene sluttede af med mulighed for at engagere sig med Søgemedier. Søgemedier hjælper klinikken med at finde den profil, som man gerne vil gå ud og blive synlig med. Herefter videresender man alle de (irriterende) opringninger man dagligt får til Søgemedier, hvor de ekspederes. Desuden sørger Søgemedier for, at de aftaler, som man har – det være sig telefonbogsannoncer o.l. gøres up-to-date og indrykkes til deadline. Det betyder, at man fritages for en arbejdsbelastning.